7月16日，公司與湖南交通工程學(xué)院聯(lián)合舉辦的“新型學(xué)徒制培訓班”正式開(kāi)班，此培訓班是我公司根據省市政府關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制、大力推進(jìn)技能人才培養工作的相關(guān)文件要求，結合自身產(chǎn)品轉型升級需要，與湖南交通工程學(xué)院合作開(kāi)展的新型學(xué)徒制培訓工作。經(jīng)過(guò)前期個(gè)人申報、資格審核，此次培訓班共有來(lái)自生產(chǎn)一線(xiàn)的47名員工參加。

企業(yè)新型學(xué)徒制是以“招工即招生、入企即入校、校企雙師聯(lián)合培養”為主要內容，進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)主體作用，通過(guò)校企合作、工學(xué)交替方式，組織企業(yè)技能崗位人員參加企業(yè)新型學(xué)徒培訓，充分調動(dòng)企業(yè)加強技能人才培養的積極性，打造“湖湘工匠”品牌。公司2022年新型學(xué)徒制培養目標為培養數控操作中級技能人才，培養內容主要包括專(zhuān)業(yè)知識、操作技能、安全生產(chǎn)規范和職業(yè)素養等，重點(diǎn)是工匠精神的培育。此次培訓學(xué)習，總課時(shí)不得少于500小時(shí)，其中理論課時(shí)不少于240小時(shí)、實(shí)操課時(shí)不少于260小時(shí)，課程結束后，進(jìn)行理論和實(shí)操考核，考核合格后頒發(fā)資格證。

此次培訓，得到了公司領(lǐng)導及湖南交通工程學(xué)院的高度重視。湖南交通工程學(xué)院派出了高級技師、高級工程師等資深教授組成的教師團隊，他們將憑借多年的教學(xué)經(jīng)驗，結合我公司生產(chǎn)實(shí)際及學(xué)員技能現狀，進(jìn)行有針對性的教學(xué)培訓，并注重“理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)際加深理論”的學(xué)習過(guò)程，力求高效達成培訓目標。

在培訓班開(kāi)班儀式上，公司常務(wù)副總譚愛(ài)平代表公司發(fā)表了講話(huà)。他介紹了公司關(guān)于人才梯隊建設、高技能人才培養的規劃和布局，表達了對高技能人才培養的渴求及期待，并對全體參培學(xué)員提出四點(diǎn)要求：一是珍惜機會(huì )。公司舉辦培訓班花費了大量時(shí)間、精力和財力，學(xué)員參加工作后還能夠系統學(xué)習、深造，機會(huì )來(lái)之不易，應倍加珍惜。二是尊師重道。學(xué)習要有學(xué)生的態(tài)度，要認真專(zhuān)注聽(tīng)課，嚴格遵守課堂紀律，高質(zhì)量完成老師布置的作業(yè)，尊重老師的付出，遵從老師的教導。三是遵守紀律。此次培訓，人力資源部將嚴格按照公司培訓考勤制度要求進(jìn)行日?？记诠芾?。四是順利結業(yè)。全體參培學(xué)員必須一次性通過(guò)考核，順利結業(yè)，充分展現南岳電控員工比學(xué)趕超的學(xué)習風(fēng)貌和奮發(fā)向上的基本素養。

培訓班正式開(kāi)班后，公司人力資源部針對此次培訓，專(zhuān)門(mén)起草了《2022級新型學(xué)徒制培訓班考核管理辦法》，進(jìn)一步明確了培訓班日常管理要求及考核獎勵辦法，助推全體參培學(xué)員學(xué)有所獲、學(xué)有所成，并順利結業(yè)。