南岳電控（衡陽(yáng)）工業(yè)技術(shù)股份有限公司

2022年度人才引進(jìn)公告

一、公司簡(jiǎn)介

南岳電控（衡陽(yáng)）工業(yè)技術(shù)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)南岳電控）前身為湖南衡陽(yáng)汽車(chē)配件廠(chǎng)，創(chuàng )建于1950年，公司資產(chǎn)總額10億元，中國最大的燃油噴射系統制造企業(yè)之一。公司位于衡陽(yáng)市城區，與機場(chǎng)、高鐵站、京廣鐵路、京珠高速緊鄰，交通便利。

南岳電控專(zhuān)業(yè)化生產(chǎn)汽車(chē)柴油機燃油噴射系統及其配件、鋁鑄件和出口零配件產(chǎn)品。擁有機械直列泵系列、電控單體泵系統、共軌系統、汽油直噴、柴油機后處理系統五大系列共2000多個(gè)品種。主要為中國一汽、東風(fēng)公司、北汽福田、中國一拖和玉柴機器、一汽錫柴、一汽大柴、濰柴動(dòng)力、安徽全柴、長(cháng)安集團云內動(dòng)力、北汽福田雷沃等汽車(chē)集團和國內各大骨干柴油機廠(chǎng)及美國康明斯、英國JCB等國際公司配套，年生產(chǎn)能力為80萬(wàn)臺套。

南岳電控是國內燃油噴射系統專(zhuān)業(yè)化生產(chǎn)企業(yè)，目前公司電控單體泵的生產(chǎn)能力、國產(chǎn)電控系統市場(chǎng)保有量均屬行業(yè)前茅。公司曾獲“全國500家最大交通運輸設備制造企業(yè)”、“中國機械工業(yè)企業(yè)核心競爭力100強”、 “全國機械工業(yè)文明單位”、 “全國先進(jìn)基層黨組織”、“中國汽車(chē)工業(yè)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎”等榮譽(yù)稱(chēng)號。

為滿(mǎn)足企業(yè)產(chǎn)品轉型升級以及管理提升的人力資源匹配，根據《衡陽(yáng)市市屬企事業(yè)單位人才引進(jìn)實(shí)施辦法》（衡人才辦通〔2022〕4號）文件精神，結合公司人力資源戰略規劃及人才繼任計劃，2022年度擬引進(jìn)人才30名。具體公告如下：

二、引進(jìn)原則

引進(jìn)工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開(kāi)、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

三、引進(jìn)計劃

  公司計劃引進(jìn)30人，全日制研究生及以上學(xué)歷。具體崗位、人數及要求詳見(jiàn)《南岳電控2022年人才引進(jìn)需求目錄》。

四、引進(jìn)資格條件及要求

（一）具有中華人民共和國國籍，政治素質(zhì)好，擁護中國共產(chǎn)黨的路線(xiàn)方針政策。

（二）愛(ài)崗敬業(yè)、品行端正、身心健康。

（三）碩士研究生年齡40周歲以下（1981年5月1日以后出生），博士研究生年齡50周歲以下（1971年5月1日以后出生）。

（四）2022屆畢業(yè)碩士研究生必須在2022年9月31日前獲得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)；2022屆畢業(yè)博士研究生必須在2022年12月31日前獲得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。

（五）具有引進(jìn)崗位所需要的其他資格條件。

（六）下列情形之一的人員，不列為引進(jìn)對象：

1.曾受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的人員；

2.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結論的人員；

3.在校期間受到院系以上處分的人員；

4.受處分期間或未滿(mǎn)影響期限的人員；

5.在各級各類(lèi)公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；

6.現役軍人；

7.衡陽(yáng)市行政區域內的機關(guān)、企事業(yè)單位在職或辭職未滿(mǎn)兩年的人員（近兩年在衡陽(yáng)市行政區域內參加過(guò)機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)職工養老保險，其他政策性規定的參保情形除外）；

8.本公告發(fā)布之日前，已通過(guò)衡陽(yáng)市行政區域內機關(guān)、企事業(yè)單位遴選、招聘、人才引進(jìn)等考試且公示的人員；

9.法律、政策規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

五、引進(jìn)程序

（一）發(fā)布公告

人才引公告通過(guò)衡陽(yáng)智慧黨建官網(wǎng)（https://www.hyzhdj.gov.cn/）、衡陽(yáng)市國資委官網(wǎng)（http://www.hengyang.gov.cn/hysrsj/）、衡陽(yáng)市人力資和社會(huì )保障局官網(wǎng)（http://www.hengyang.gov.cn/hysrsj/）南岳電控公司官網(wǎng)（ http://www.nydk.cn/index.html）上發(fā)布公告。

1.報名方式：采取線(xiàn)上線(xiàn)下方式，線(xiàn)上報名可發(fā)簡(jiǎn)歷至公司人力資源部郵箱Liqy@nydk.cn報名，線(xiàn)下報名可以到公司人力資源部現場(chǎng)報名以及校園招聘報名。

2.報名時(shí)間：從公告發(fā)布之日起開(kāi)始報名，時(shí)間截止至2022年6月8日18：00。

3.報名要求：如實(shí)填寫(xiě)報名信息。嚴格按照專(zhuān)業(yè)要求報名，提供的報考材料必須真實(shí)有效。

（三）資格審查

考生考試考核前，由市國資委牽頭公司進(jìn)行資格審查，報考人員應認真閱讀人才引進(jìn)公告，誠信報考。所有上傳材料應當真實(shí)、準確，不得提供虛假報考申請材料，一經(jīng)查實(shí)，取消本次報考資格。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在人才引進(jìn)各環(huán)節發(fā)現報考人員不符合資格條件的，可以隨時(shí)取消其聘用資格。

（四）考試考核

考核方式采取面試面談形式。面試面談工作由市國資委牽頭公司進(jìn)行審查。面試面談滿(mǎn)分為100分，根據面試面談成績(jì)從高到低按1:1確定資格審查對象，如面試面談成績(jì)相同，按不去掉面試面談最高分和最低分的考生的總成績(jì)從高到低的順序排名確定體檢對象。崗位計劃數與實(shí)際面試面談人數比例低于1:3的，設置80分最低合格分數線(xiàn)，面試面談成績(jì)低于80分的，不予聘用。

（五）體檢。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)有關(guān)規定執行，并進(jìn)行禁毒毛發(fā)檢測。體檢由主管部門(mén)及公司組織實(shí)施，原則上在面試結束后次日進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

不按規定要求參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢。因放棄體檢、體檢不合格或在體檢過(guò)程中違紀違規被取消聘用資格而造成引進(jìn)崗位計劃空缺時(shí)，根據考生總成績(jì)從高分到低分可等額遞補一次。

（六）考察。體檢合格人員即為考察對象?？疾飙h(huán)節由公司具體組織實(shí)施，制定考察方案，國資委派人參與?？疾靸热葜饕☉溉藛T政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配和資格準入等情況?？疾觳缓细窕蜃栽阜艞壙疾?span>(須提交本人親筆簽名的書(shū)面情況說(shuō)明)而造成引進(jìn)崗位計劃空缺時(shí)，不再遞補。

（七）公示聘用。考察合格人員由公司召開(kāi)黨委會(huì )議研究，確定擬引進(jìn)對象，經(jīng)市國資委報送市委人才辦。通過(guò)市委人才工作聯(lián)席會(huì )議研究審定擬引進(jìn)對象名單，并在相關(guān)官網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。擬引進(jìn)對象公示后若出現不合格者或棄權者，不再遞補。

公示無(wú)異議的引進(jìn)對象，由市委人才辦下發(fā)書(shū)面批復通知書(shū)給市國資委，公司憑批復通知書(shū)，與引進(jìn)對象簽訂聘用合同，到相關(guān)部門(mén)直接辦理崗位聘用、待遇申報等手續。

資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中發(fā)現考生有違規違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節發(fā)現，均取消其應聘資格。

六、人才引進(jìn)待遇

享受衡陽(yáng)市人才引進(jìn)待遇政策。高層次人才根據認定類(lèi)別可享受6萬(wàn)-30萬(wàn)的生活補貼和20萬(wàn)-100萬(wàn)元的一次性購房補貼。博士研究生、全日制碩士研究生可分別享受每人每月4000元、2000元的生活補貼和10萬(wàn)元、7萬(wàn)元的一次性購房補貼，生活補貼享受期不超過(guò)3年。

七、紀律要求

人才引進(jìn)工作堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受社會(huì )和有關(guān)部門(mén)監督。報名參考人員應承諾誠信參與人才引進(jìn)的各個(gè)環(huán)節，不弄虛作假，不違紀違規。對在人才引進(jìn)過(guò)程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虛作假、玩忽職守的單位和個(gè)人，一經(jīng)核實(shí)，按照有關(guān)規定嚴肅處理，并追究相關(guān)人員的紀律和法律責任。

八、其他事項

（一）引進(jìn)對象須在用人單位最低連續服務(wù)5年以上，凡在服務(wù)期內異動(dòng)（調動(dòng)、辭職）或未在規定時(shí)間內取得相應資格證書(shū)的人員，取消人才引進(jìn)待遇，并予以解聘。

（二）崗位專(zhuān)業(yè)要求參照《2022年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導目錄》，因當前高校專(zhuān)業(yè)設置、修改較頻繁，未列入專(zhuān)業(yè)目錄的情形由市委人才辦召集相關(guān)部門(mén)根據考生所學(xué)課程進(jìn)行認定。

（三）本次人才引進(jìn)不向報考人員收取任何費用，不安排、不委托、不授權任何機構和個(gè)人舉辦各類(lèi)培訓。

（四）在人才引進(jìn)組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，嚴格落實(shí)疫情防控措施，必要時(shí)將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當調整。

（五）未盡事宜由我司與市國資委協(xié)商后，報市委人才辦確定。

附件：《南岳電控2022年人才引進(jìn)需求目錄》

                 南岳電控（衡陽(yáng)）工業(yè)技術(shù)股份有限公司

2022年5月25日